浅谈继承发扬批评和自我批评优良作风
作者:汤亚平时间:2016-02-23 13:35:31 来源:www.ksfbw.com 阅读次数:4986次 ]
继承发扬批评与自我批评的优良作风,这一优良传统不仅过去需要,而且对于新形势下推进党的建设,促进领导班子团结和谐和领导干部健康成长具有重要的现实意义。为了坚持党性原则、加强党性修养,弘扬正气,抵制邪气,纠正错误和缺点,保持共产党员思想的常涤常新,巩固党的组织,提高党的战斗力,促进党内生活的健康化、正常化,形成生动活泼的党内生活局面,我们必须继承发扬批评与自我批评的优良作风。共产党员要勇于和善于开展批评与自我批评。
继承发扬批评与自我批评的优良作风,广大党员要以改进和推动工作为出发点。应该说,我们绝大多数党员对批评和自我批评的重要性是有正确认识的, 但有一些地方批评和自我批评开展不起来,在开展批评与自我批评时, 轻描淡写, 避重就轻, 不愿意触及实质, 难以从根本上认识和解决存在的问题,其主要原因还是没有把党和人民的利益放在首位,一事当前,先替自己打算,批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,于是就事不关己,高高挂起,这种态度是不应该的。我们应该放下包袱,消除顾虑,勇敢的拿起批评和自我批评的武器,知无不言,言无不尽,实事求是地通过批评和自我批评,找准党员和党组织中存在影响加强党的先进性建设和执政能力建设、影响改革发展稳定、影响群众切身利益的突出问题,这样,才能更好地改进和推动工作,提高党组织的战斗力。
继承发扬批评与自我批评的优良作风,要以增进团结为落脚点。通过批评和自我批评在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结。一般说来,工作中出现的缺点和错误,都是思想上认识上的问题,对于思想上认识上的问题,我们必须坚持实事求是的原则, 遵循团结的方针, 发扬民主作风, 创造民主环境, 坚持党性, 正确地开展批评与自我批评, 不用强制的、压服的、简单粗暴的方法, 采用民主的、批评的、说服教育的方法去解决问题。实事求是地指出其它同志的缺点和错误,与人为善地帮助同志进步。现在,干部队伍中有一些同志不愿意讲真话、讲实话,看到同志有问题,不愿指出,发现工作有过失,视而不见,做“老好人”,“ 老好人”看似与人为善,说 到底是怕得罪人,实际上是一种自私的行为。“君子周而不比,小人比而不周”。同志之间的交往应该为一视同仁,而不应该有拉帮结派和排斥异己。有着纯洁的同志关系,相互之间多些关心、多些帮助、多些提醒,才能有团结和共同进步,才能促进党内生活健康正常,形成团结、和谐、进步、发展的局面。
继承发扬批评与自我批评的优良作风,要从思想上消除顾虑。一个人有点缺点、毛病并不可怕,可怕的是诿疾忌医, 以致小病拖成大病,甚至病入膏盲,不可救药。“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,这句格言大家都知道,只有经常地开展批评和自我批评,虚心地接受批评才能不断地改造自我,提升自我,完善自我。敢于亮丑,严于解剖自己是自我觉悟的表现,是进步的开始,得到的将是组织和同志的赞许和肯定。善意地、实事求是地指出别人的缺点和错误是关心和帮助同志的善举,得到的将是同志的理解和感激。虚心地、自觉地接受别人的批评展示的是自己的宽广的胸怀和知错就改的勇气,得到的也将是自己的进步和同志的信任。所以真正的共产党员是不怕批评和自我批评的。
继承发扬批评与自我批评的优良作风,领导干部要带好头。勇于接受批评, 体现的是一种胸襟和气度,是政治上的成熟。党员领导干部要紧密联系自己的党性修养,从世界观、人生观、价值观上深入剖析,敢于亮出自己工作和生活上的缺点和问题,诚心诚意的听取批评意见,广大党员才会消除顾虑,敞开心扉, 真心实意地给领导提意见。批评如同良药,能使人防微杜渐、悬崖勒马。领导干部要有宽阔的胸怀,允许有不同的意见,对于群众的意见和建议,不仅要认真分析,还要虚心接受群众的批评和监督,有则改之、无则加勉。让广大群众实实在在地感受到党组织和党员接受批评和解决问题的诚意。并以此为榜样, 让广大党员从中受到党性煅练,学到正确方法,使党员之间的批评很好地开展起来。一个班子里,“鸦雀无声”未必是好事,当身边没有批评时更应该倍加警醒。一些领导干部的犯罪,很多都是由于没有监督、批评,甚至是一言堂,使得自己从年轻有为的领导干部沦为阶下囚, 从人民公仆蜕变为犯罪分子。一些党组织在开展批评与自我批评时, 轻描淡写, 避重就轻, 不愿意触及实质, 难以从根本上认识和解决存在的问题。一些干部出问题,也并不是事先没有苗头,没有人觉察,主要原因却是干部自身不愿接受善意的提醒和批评。长此以往, 党内积极的思想斗争不能正常开展, 结果必然是损害党的作风, 涣散党的组织, 影响党的事业。
继承发扬批评与自我批评的优良作风,是加强党的建设、增强党的团结、保持党的肌体健康发展、提高党的战斗力的强大武器。只要我们认真开展好批评和自我批评,就一定能取得实实在在的效果。
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