新时期国有企业如何创新思想政治工作
作者:李明华时间:2016-02-24 13:47:59 来源:www.ksfbw.com 阅读次数:988次 ]
【文章摘要】
深化改革、转型升级，是当前国有企业发展的主题。在这种深层变革中，企业思想政治工作应如何贴近员工的思想实际？如何化解改革过程中出现的矛盾和问题？如何发挥好疏导教育、凝聚人心、激发干劲、推动企业发展的作用？本文通过对某国有改制企业员工思想状况问卷调查结果的分析，提出了新时期国有企业改进和创新思想政治工作的路径和对策。
【关键词】
国有企业；创新；思想政治工作
近年来，随着国有企业体制机制改革的不断深入，企业在产权结构、组织形式、管理模式、劳动关系、薪酬分配等方面发生了一系列根本变化。在这种调整与变革的进程中，企业员工的思想观念、价值取向、工作态度、愿望诉求也不可避免地发生了很多变化。面对新形势、新问题，企业思想政治工作应如何改进和创新已成为一个重要课题。为此，笔者结合某国有企业所做的一项员工思想状况问卷调查，就此谈几点粗浅认识。
1 问卷调查内容及分析
某公司是一家国有文化企业，在国家关于深化文化体制的宏观政策推动下，由原来的事业单位正式转制为企业，员工身份由事业编制，改为合同制。公司为真实了解广大员工在改制后的思想动态，为企业管理和思想政治工作提供第一手资料， 专门开展了包括5 大类、28 个问题的问卷调查，共发出问卷424 份，收回424 份， 在此基础上撰写了“员工思想动态调查分析报告”，依据调查数据的梳理和分析，对如何做好新时期员工思想政治工作进行了深入思考。
1.1 员工队伍思想状况分析
从表1 上数据可以看出，大多数员工对自己的职业前景充满自信（78.04%），十分关注本公司的发展（65.87%），希望在工作中实现个人价值（58.25%），认为工会应加强的工作是为员工办好事办实事（85.49%）和多开展文体活动（14.29）。
1.2 员工工作压力分析
从表2 上数据来看, 接近半数的员工认为目前的工作压力较大（41.90%），原因主要是工作量太大（32.13%）和个人能力有限（26.74%），其次是人际关系难处理（20.31%）和工作氛围压抑（20.82%）。分析原因是员工对体制变革、身份转变、薪酬调整等还不完全适应。因此，亟需进一步引导、教育员工从思想上提高认识，尽快适应公司新体制。
1.3 员工对工作岗位满意度分析
从表3 上数据可以看出，绝大多数员工对目前的工作岗位感到满意（94.49%）， 只有极少数员工对目前的岗位不满意（5.50%），其不满意的主要原因是个人收入少（54.55%）。
1.4 员工对反映问题渠道及对组织信任分析
从表4 数据显示，只有37.02% 的员工认为反映问题的渠道畅通。由此可见， 公司管理层需要进一步加大和员工沟通的力度，及时了解员工所需所想，理顺员工反映问题的渠道。当员工遇到困难时， 绝大多数员工渴望得到组织帮助（党组织占44.74%，工会组织占39.61%）。
1.5 员工思想观念及思想政治工作重要性分析
从表5 数据说明，多数员工认为思想政治工作对促进公司发展起着十分重要的作用（75.66%），应该不断加强。在思想政治工作中存在的主要问题是思想观念陈旧（73.05%）、方式方法简单（11.34%）。
2 从调查问卷引发的深度思考与对策
调查问卷是广大员工真实思想状况的折射和反映，从中可以发现很多普遍
表1
表2
表3
中外企业文化
性、规律性的问题，进而引发全局性、深层次的思考。基于此，笔者认为，新时期企业思想政治工作应当抓好以下三方面工作。
2.1 做好思想政治工作，要坚持以员工为本
随着国有企业改革不断向“深水区” 挺进，从企业到个人都会涉及一些利益关系的重洗调整，导致部分员工的思想状况发生了变化, 存在着对企业未来信心不足、对工资收入不满意、工作热情降低、责任心淡化等问题。
企业的发展靠员工，他们是企业的主体，只有让员工充分认识到改革的必然性和必要性，他们才会心悦诚服地接受企业用人、用工、分配等一系列改革举措，才能在企业内部形成气顺人和的良好局面。要达到这一效果，企业在开展思想政治工作时，必须坚持以员工为本，怀着对员工的深厚感情，多深入到员工中间去，眼睛向下，多和员工交朋友，多把握和体晾员工的喜怒哀乐，耐心聆听他们的诉求，这是做好思想政治工作的基本点。在工作方法上, 要引导和教育员工正视改革，转变观念，认识到体制机制改革是大势所趋，不可逆转，只能顺应公司的战略转型；要从观念、能力上适应新形势的要求，树立信心，努力学习，与时俱进；要坚持正面培养人，消除员工的消极思想，引导员工树立大局观念和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性；要用身边的先进典型对员工进行正确的人生观、价值观、职业观教育, 增强员工的荣辱意识；要关心职工切身利益，对员工反映的实际困难, 要在政策允许的情况下尽最大能力加以解决，使员工有归属感。
2.2 做好思想政治工作, 要坚持务实性
思想政治工作有务虚的成分, 但更要务实。讲“实”, 首先就要动真情。思想政治工作接触的对象是有头脑、有感情、有实际利益需求的人，因此，企业的思想政治工作者或管理者要清醒地认识到，员工关心自己的岗位、待遇、工作环境等问题是完全正常的，要通过真诚沟通, 像对待自己亲人那样关心他们的所思所想，多办暖人心、稳人心、得人心的好事实事，尽最大努力满足员工在改善工作环境、加强劳动保护、提高工资待遇等方面的合理要求；要完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护员工合法权益，确保企业改革发展成果惠及全体员工；要学会换位思考, 倾听不同意见, 只有设身处地, 以心换心, 才能真正理解人, 说服人， 教育人，只有在理解的基础上才能达成共识。其次，讲“实”, 就要做表率。党的思想政治工作能否做好，在很大程度上取决于我们党自身建设和各级领导干部的言行表现。群众的眼睛是雪亮的，如果领导干部说一套、做一套，说的大道理都是要求别人的，自己起不到模范作用，那说的再好也没有用。因此，作为领导干部一定要加强自身修养，时时处处以身作则，率先垂范，用自己的实际行动影响团队，凝聚士气，切忌对人严、对己宽，言行不一，其带来的后果一定是员工抱怨、人心涣散。
2.3 做好思想政治工作，要坚持经常性和全方位
形势在变，环境在变，旧的矛盾问题解决了，新的矛盾问题又会产生，因此思想政治工作不是一劳永逸的，必须顺势应变，与时俱进，坚持经常性和全方位。
“ 经常性”，在企业思想政治工作体 系之中，具有非常重要的地位和作用。我们知道，人的思想变化具有反复性和渐进性的特点，正像人的体育锻炼一样，不会因为短时间的锻炼而使身体永远强健。同样，思想政治工作仅靠一时一事的教育和工作是不能长久管用的，只有日积月累， 常抓不懈，才能具有生命力。“全方位”，就是要在企业内部构建公司领导、党支部、班组齐抓共管的工作机制。思想政治工作牵涉面广，内容丰富，单靠少数政工干部是不可能完成的，必须方方面面共同参与，形成合力，才能有效地做好工作。公司领导要高度重视和支持思想政治工作，将其纳入全局工作之中，与经营工作同研究、同部署、同督导；各党支部要发挥基层战斗堡垒作用，认真做好传达政策、沟通情况、联系群众、化解矛盾、解决问题、稳定局面等工作；各班组作为终端组织， 要充分发挥贴近广大员工的特点，建立起“政治上互帮、业务上互教、纪律上互管、生活上互助”的“四互小组”，使思想政治工作落实到最基层、最终端。
深化改革、转型升级，是当前国有企业发展的主题。在这种深层变革中，企业思想政治工作应如何贴近员工的思想实际？如何化解改革过程中出现的矛盾和问题？如何发挥好疏导教育、凝聚人心、激发干劲、推动企业发展的作用？本文通过对某国有改制企业员工思想状况问卷调查结果的分析，提出了新时期国有企业改进和创新思想政治工作的路径和对策。
【关键词】
国有企业；创新；思想政治工作
近年来，随着国有企业体制机制改革的不断深入，企业在产权结构、组织形式、管理模式、劳动关系、薪酬分配等方面发生了一系列根本变化。在这种调整与变革的进程中，企业员工的思想观念、价值取向、工作态度、愿望诉求也不可避免地发生了很多变化。面对新形势、新问题，企业思想政治工作应如何改进和创新已成为一个重要课题。为此，笔者结合某国有企业所做的一项员工思想状况问卷调查，就此谈几点粗浅认识。
1 问卷调查内容及分析
某公司是一家国有文化企业，在国家关于深化文化体制的宏观政策推动下，由原来的事业单位正式转制为企业，员工身份由事业编制，改为合同制。公司为真实了解广大员工在改制后的思想动态，为企业管理和思想政治工作提供第一手资料， 专门开展了包括5 大类、28 个问题的问卷调查，共发出问卷424 份，收回424 份， 在此基础上撰写了“员工思想动态调查分析报告”，依据调查数据的梳理和分析，对如何做好新时期员工思想政治工作进行了深入思考。
1.1 员工队伍思想状况分析
从表1 上数据可以看出，大多数员工对自己的职业前景充满自信（78.04%），十分关注本公司的发展（65.87%），希望在工作中实现个人价值（58.25%），认为工会应加强的工作是为员工办好事办实事（85.49%）和多开展文体活动（14.29）。
1.2 员工工作压力分析
从表2 上数据来看, 接近半数的员工认为目前的工作压力较大（41.90%），原因主要是工作量太大（32.13%）和个人能力有限（26.74%），其次是人际关系难处理（20.31%）和工作氛围压抑（20.82%）。分析原因是员工对体制变革、身份转变、薪酬调整等还不完全适应。因此，亟需进一步引导、教育员工从思想上提高认识，尽快适应公司新体制。
1.3 员工对工作岗位满意度分析
从表3 上数据可以看出，绝大多数员工对目前的工作岗位感到满意（94.49%）， 只有极少数员工对目前的岗位不满意（5.50%），其不满意的主要原因是个人收入少（54.55%）。
1.4 员工对反映问题渠道及对组织信任分析
从表4 数据显示，只有37.02% 的员工认为反映问题的渠道畅通。由此可见， 公司管理层需要进一步加大和员工沟通的力度，及时了解员工所需所想，理顺员工反映问题的渠道。当员工遇到困难时， 绝大多数员工渴望得到组织帮助（党组织占44.74%，工会组织占39.61%）。
1.5 员工思想观念及思想政治工作重要性分析
从表5 数据说明，多数员工认为思想政治工作对促进公司发展起着十分重要的作用（75.66%），应该不断加强。在思想政治工作中存在的主要问题是思想观念陈旧（73.05%）、方式方法简单（11.34%）。
2 从调查问卷引发的深度思考与对策
调查问卷是广大员工真实思想状况的折射和反映，从中可以发现很多普遍
表1
表2
表3
中外企业文化
性、规律性的问题，进而引发全局性、深层次的思考。基于此，笔者认为，新时期企业思想政治工作应当抓好以下三方面工作。
2.1 做好思想政治工作，要坚持以员工为本
随着国有企业改革不断向“深水区” 挺进，从企业到个人都会涉及一些利益关系的重洗调整，导致部分员工的思想状况发生了变化, 存在着对企业未来信心不足、对工资收入不满意、工作热情降低、责任心淡化等问题。
企业的发展靠员工，他们是企业的主体，只有让员工充分认识到改革的必然性和必要性，他们才会心悦诚服地接受企业用人、用工、分配等一系列改革举措，才能在企业内部形成气顺人和的良好局面。要达到这一效果，企业在开展思想政治工作时，必须坚持以员工为本，怀着对员工的深厚感情，多深入到员工中间去，眼睛向下，多和员工交朋友，多把握和体晾员工的喜怒哀乐，耐心聆听他们的诉求，这是做好思想政治工作的基本点。在工作方法上, 要引导和教育员工正视改革，转变观念，认识到体制机制改革是大势所趋，不可逆转，只能顺应公司的战略转型；要从观念、能力上适应新形势的要求，树立信心，努力学习，与时俱进；要坚持正面培养人，消除员工的消极思想，引导员工树立大局观念和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性；要用身边的先进典型对员工进行正确的人生观、价值观、职业观教育, 增强员工的荣辱意识；要关心职工切身利益，对员工反映的实际困难, 要在政策允许的情况下尽最大能力加以解决，使员工有归属感。
2.2 做好思想政治工作, 要坚持务实性
思想政治工作有务虚的成分, 但更要务实。讲“实”, 首先就要动真情。思想政治工作接触的对象是有头脑、有感情、有实际利益需求的人，因此，企业的思想政治工作者或管理者要清醒地认识到，员工关心自己的岗位、待遇、工作环境等问题是完全正常的，要通过真诚沟通, 像对待自己亲人那样关心他们的所思所想，多办暖人心、稳人心、得人心的好事实事，尽最大努力满足员工在改善工作环境、加强劳动保护、提高工资待遇等方面的合理要求；要完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护员工合法权益，确保企业改革发展成果惠及全体员工；要学会换位思考, 倾听不同意见, 只有设身处地, 以心换心, 才能真正理解人, 说服人， 教育人，只有在理解的基础上才能达成共识。其次，讲“实”, 就要做表率。党的思想政治工作能否做好，在很大程度上取决于我们党自身建设和各级领导干部的言行表现。群众的眼睛是雪亮的，如果领导干部说一套、做一套，说的大道理都是要求别人的，自己起不到模范作用，那说的再好也没有用。因此，作为领导干部一定要加强自身修养，时时处处以身作则，率先垂范，用自己的实际行动影响团队，凝聚士气，切忌对人严、对己宽，言行不一，其带来的后果一定是员工抱怨、人心涣散。
2.3 做好思想政治工作，要坚持经常性和全方位
形势在变，环境在变，旧的矛盾问题解决了，新的矛盾问题又会产生，因此思想政治工作不是一劳永逸的，必须顺势应变，与时俱进，坚持经常性和全方位。
“ 经常性”，在企业思想政治工作体 系之中，具有非常重要的地位和作用。我们知道，人的思想变化具有反复性和渐进性的特点，正像人的体育锻炼一样，不会因为短时间的锻炼而使身体永远强健。同样，思想政治工作仅靠一时一事的教育和工作是不能长久管用的，只有日积月累， 常抓不懈，才能具有生命力。“全方位”，就是要在企业内部构建公司领导、党支部、班组齐抓共管的工作机制。思想政治工作牵涉面广，内容丰富，单靠少数政工干部是不可能完成的，必须方方面面共同参与，形成合力，才能有效地做好工作。公司领导要高度重视和支持思想政治工作，将其纳入全局工作之中，与经营工作同研究、同部署、同督导；各党支部要发挥基层战斗堡垒作用，认真做好传达政策、沟通情况、联系群众、化解矛盾、解决问题、稳定局面等工作；各班组作为终端组织， 要充分发挥贴近广大员工的特点，建立起“政治上互帮、业务上互教、纪律上互管、生活上互助”的“四互小组”，使思想政治工作落实到最基层、最终端。
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