新形势下对国有企业党风廉政建设的探讨
作者:宋贝贝时间:2016-02-24 13:48:35 来源:www.ksfbw.com 阅读次数:1012次 ]
【文章摘要】
国有企业是指那些所有权归国家所有，并按照国家有关规定登记注册的非公司制的经济组织，它不包括有限责任公司中的国有独资企业。随着中国经济的发展与社会的进步，国有企业对市场经济的调节作用越来越明显，在社会化大生产条件下。它逐步形成了具有特色的契约组织。但是，在国有企业的发展中也出现了很多问题，本文就新形势下国有企业党风廉政建设这个问题展开论述。
【关键词】
新形势下; 党风; 廉政建设
1 正确认识国有企业党风廉政建设的意义
1.1 与国有经济的发展、巩固有着密切联系
一个企业要想发展，必不可少的因素是管理者。作为企业的管理者，他们负责企业内外的一切事物，当然，也包括了紧急事物的处理，在企业中，管理者起着重要的作用：首先，他管理着企业内部的所有人，其中包括对员工的工作进行分工以及激励下属不断地努力，使员工能够朝团队目标奋斗，此外，还可以团结领导下属， 让员工在正确的领域中做着正确的事。其次，管理者还肩负着企业的所有的事情的处理，他们必须用正确的办法去办事，当然，他们也可以将要做的事情分解成大小不同的事，让手下的员工去完成，最后对员工的工作进行总结与评价。最后，他们还管理着企业内的物，对于物资的看管以及材料、设备的维修，都需要管理者去负责。在国有企业中，党员干部占了绝大部分，他们影响着国有企业的发展，因此，必须加强国有企业党风廉政建设。
1.2 有利于企业内部的团结，促进企业的发展
21 世纪的今天，人们越来越不重视团结，在国有企业中，员工之间可谓是勾心斗角，他们用尽一切的办法，只为了能够爬上更高的位置，对于一些有才能的部下，他们会想尽一切办法的去埋没他们， 因为他们的存在不利于他们的发展。但是，从中国五千年的文化来看，我们必须承认团结的力量，团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神，团结并不只存在于志同道合的人群之中，想要成为一个团结优秀的集体，我们就都要用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。
1.3 它决定了国有企业改革的成功与失败
国有企业管理者作为中国共产党的一员， 他们有着一般人没有的心理素质， 对于身边发生的一切事情，他们都能在最快的时间反应过来并将这些问题解决，此外，作为经受过特殊培训的党员，他们对于现实生活中的不应该存在的问题，会坚持改革，不断的创新。国有企业作为我国经济发展的重要支柱，对于中国的发展有着重要的作用。
2 国有企业党风廉政建设中存在的问题
2.1 党员领导干部在思想认识方面不够深入
在国有企业中，党员领导干部发挥着重大的作用，但是并不是所有党员干部都能做到一切为了企业，目前，国有企业中仍然存在着党员干部缺乏学习党风党纪和政策法规的现象，这就导致国有企业内党风廉洁意识薄弱，党员领导干部对于陈旧的观念也不能第一时间否决，甚至有些党员领导干部认为党风廉政建设可有可无。
2.2 没有采用行之有效的教育方式
任何人对知识的领悟都需要一定的时间、一定的机遇，国有企业中党员领导干部作为管理者的角色存在，他们需要有足够的知识以及丰富的经验，但是，国有企业的高层却没有重视这个问题，在以往的党风廉政建设中，对党员领导干部的思想教育不够深入，造成学习教育形式的呆板、枯燥、乏味，还有的党员领导干部甚至厌烦党风廉政教育，最终产生强烈的抵抗心理。
2.3 党员领导干部的队伍建设不够完备
在我国国有企业中，存在着纪检、审计等干部队伍力量薄弱的现象，在国有企业员工中，存在着大量的兼职人员，他们没有专业的知识，也没有专业的职位，员工没有经过专业的培训，就不能真正的对企业负责。此外，在有些国有企业中，还存在着机构不全的现象，现有的队伍得不到补充，新的机制又不能建立，最终影响企业的发展。
3 加强国有企业党风廉政建设的方法
3.1 坚持以人为本，提高党员领导干部的素质
长期以来，中国都提倡以人为本，以人为本是科学发展观的核心，也是中国共产党坚持全心全意为人民服务的党的宗旨的体现，随着改革开放的不断深化以及互联网的不断发展、经济全球化的不断加深，各种各样的文化不断的交融、激荡，党员干部受文化冲击的影响明显加深。在我国大多数的国有企业中，干部受到的教育不断减少，但是教育机制却跟不上脚步， 最终影响企业的发展。
3.2 全面且系统的加强党员领导干部的培训
党员领导干部素质不过关，归根究底是对干部的培训不够，导致党员干部对于相关知识的了解不够深刻，因此，国有企业要全面且系统的加强党员领导干部的培训工作。首先，在企业内部进行定期的廉政教育培训；其次，邀请相关的专家在企业进行反腐倡廉的专题讲座，让党员干部领悟到企业管理的方法以及意义
3.3 采用新的教学方式，突出企业廉政文化建设的特征
与传统的党风廉政建设教学方式相比，新的教学方式无疑更有优势。首先，新的教学方式能够满足中国以及社会发展的需要，能够为社会提供专业化的人才， 能够促进中国不断的发展；其次，新的教学方式能从一个全新的角度出发，教以党员领导干部新颖的知识，让他们领会到知识的深厚以及深奥，从而有效的对企业进行管理；第三，新的教学方式能够满足世界各国发展的要求，让中国从实际走向世界，并面向世界。
4 结语
在公有制不断发展的今天，对于每一个国有企业来说，员工是企业发展的基础，而党员领导干部在国有企业的发展中发挥着领导作用，如果国有企业内党风政风不正，那么会极大的影响企业的发展， 本文以国有企业为线索，探索党风廉政建设的意义、现存的问题以及加强党风廉政建设的方法，旨在促进中国国有企业的发展以及人民生活水平的提高，最终提高中国在国际上的地位，让中国在世人的眼中发光发亮。
【参考文献】
[1] 李少剑. 国有煤矿党风廉政建设存在的问题与对策[J]. 淮南职业技术学院学报.2013(02)
[2] 黄祥武; 周祖林. 抓好党风廉政建设 推动学校快速发展[J]. 新课程研究( 下旬刊).2011(02)
[3] 马建堂. 深入贯彻落实中央关于反腐倡廉指示精神 全面推进统计系统党风廉政建设和反腐败工作[J]. 中国统计.2010(03)
[4] 梁治平. 浅议强化国有企业党风廉政工作长效机制[J]. 中国集体经济.2009(33)
[5] 全兆裕. 基于国有企业落实党风廉政建设的问题及对策[J]. 经营管理
国有企业是指那些所有权归国家所有，并按照国家有关规定登记注册的非公司制的经济组织，它不包括有限责任公司中的国有独资企业。随着中国经济的发展与社会的进步，国有企业对市场经济的调节作用越来越明显，在社会化大生产条件下。它逐步形成了具有特色的契约组织。但是，在国有企业的发展中也出现了很多问题，本文就新形势下国有企业党风廉政建设这个问题展开论述。
【关键词】
新形势下; 党风; 廉政建设
1 正确认识国有企业党风廉政建设的意义
1.1 与国有经济的发展、巩固有着密切联系
一个企业要想发展，必不可少的因素是管理者。作为企业的管理者，他们负责企业内外的一切事物，当然，也包括了紧急事物的处理，在企业中，管理者起着重要的作用：首先，他管理着企业内部的所有人，其中包括对员工的工作进行分工以及激励下属不断地努力，使员工能够朝团队目标奋斗，此外，还可以团结领导下属， 让员工在正确的领域中做着正确的事。其次，管理者还肩负着企业的所有的事情的处理，他们必须用正确的办法去办事，当然，他们也可以将要做的事情分解成大小不同的事，让手下的员工去完成，最后对员工的工作进行总结与评价。最后，他们还管理着企业内的物，对于物资的看管以及材料、设备的维修，都需要管理者去负责。在国有企业中，党员干部占了绝大部分，他们影响着国有企业的发展，因此，必须加强国有企业党风廉政建设。
1.2 有利于企业内部的团结，促进企业的发展
21 世纪的今天，人们越来越不重视团结，在国有企业中，员工之间可谓是勾心斗角，他们用尽一切的办法，只为了能够爬上更高的位置，对于一些有才能的部下，他们会想尽一切办法的去埋没他们， 因为他们的存在不利于他们的发展。但是，从中国五千年的文化来看，我们必须承认团结的力量，团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神，团结并不只存在于志同道合的人群之中，想要成为一个团结优秀的集体，我们就都要用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。
1.3 它决定了国有企业改革的成功与失败
国有企业管理者作为中国共产党的一员， 他们有着一般人没有的心理素质， 对于身边发生的一切事情，他们都能在最快的时间反应过来并将这些问题解决，此外，作为经受过特殊培训的党员，他们对于现实生活中的不应该存在的问题，会坚持改革，不断的创新。国有企业作为我国经济发展的重要支柱，对于中国的发展有着重要的作用。
2 国有企业党风廉政建设中存在的问题
2.1 党员领导干部在思想认识方面不够深入
在国有企业中，党员领导干部发挥着重大的作用，但是并不是所有党员干部都能做到一切为了企业，目前，国有企业中仍然存在着党员干部缺乏学习党风党纪和政策法规的现象，这就导致国有企业内党风廉洁意识薄弱，党员领导干部对于陈旧的观念也不能第一时间否决，甚至有些党员领导干部认为党风廉政建设可有可无。
2.2 没有采用行之有效的教育方式
任何人对知识的领悟都需要一定的时间、一定的机遇，国有企业中党员领导干部作为管理者的角色存在，他们需要有足够的知识以及丰富的经验，但是，国有企业的高层却没有重视这个问题，在以往的党风廉政建设中，对党员领导干部的思想教育不够深入，造成学习教育形式的呆板、枯燥、乏味，还有的党员领导干部甚至厌烦党风廉政教育，最终产生强烈的抵抗心理。
2.3 党员领导干部的队伍建设不够完备
在我国国有企业中，存在着纪检、审计等干部队伍力量薄弱的现象，在国有企业员工中，存在着大量的兼职人员，他们没有专业的知识，也没有专业的职位，员工没有经过专业的培训，就不能真正的对企业负责。此外，在有些国有企业中，还存在着机构不全的现象，现有的队伍得不到补充，新的机制又不能建立，最终影响企业的发展。
3 加强国有企业党风廉政建设的方法
3.1 坚持以人为本，提高党员领导干部的素质
长期以来，中国都提倡以人为本，以人为本是科学发展观的核心，也是中国共产党坚持全心全意为人民服务的党的宗旨的体现，随着改革开放的不断深化以及互联网的不断发展、经济全球化的不断加深，各种各样的文化不断的交融、激荡，党员干部受文化冲击的影响明显加深。在我国大多数的国有企业中，干部受到的教育不断减少，但是教育机制却跟不上脚步， 最终影响企业的发展。
3.2 全面且系统的加强党员领导干部的培训
党员领导干部素质不过关，归根究底是对干部的培训不够，导致党员干部对于相关知识的了解不够深刻，因此，国有企业要全面且系统的加强党员领导干部的培训工作。首先，在企业内部进行定期的廉政教育培训；其次，邀请相关的专家在企业进行反腐倡廉的专题讲座，让党员干部领悟到企业管理的方法以及意义
3.3 采用新的教学方式，突出企业廉政文化建设的特征
与传统的党风廉政建设教学方式相比，新的教学方式无疑更有优势。首先，新的教学方式能够满足中国以及社会发展的需要，能够为社会提供专业化的人才， 能够促进中国不断的发展；其次，新的教学方式能从一个全新的角度出发，教以党员领导干部新颖的知识，让他们领会到知识的深厚以及深奥，从而有效的对企业进行管理；第三，新的教学方式能够满足世界各国发展的要求，让中国从实际走向世界，并面向世界。
4 结语
在公有制不断发展的今天，对于每一个国有企业来说，员工是企业发展的基础，而党员领导干部在国有企业的发展中发挥着领导作用，如果国有企业内党风政风不正，那么会极大的影响企业的发展， 本文以国有企业为线索，探索党风廉政建设的意义、现存的问题以及加强党风廉政建设的方法，旨在促进中国国有企业的发展以及人民生活水平的提高，最终提高中国在国际上的地位，让中国在世人的眼中发光发亮。
【参考文献】
[1] 李少剑. 国有煤矿党风廉政建设存在的问题与对策[J]. 淮南职业技术学院学报.2013(02)
[2] 黄祥武; 周祖林. 抓好党风廉政建设 推动学校快速发展[J]. 新课程研究( 下旬刊).2011(02)
[3] 马建堂. 深入贯彻落实中央关于反腐倡廉指示精神 全面推进统计系统党风廉政建设和反腐败工作[J]. 中国统计.2010(03)
[4] 梁治平. 浅议强化国有企业党风廉政工作长效机制[J]. 中国集体经济.2009(33)
[5] 全兆裕. 基于国有企业落实党风廉政建设的问题及对策[J]. 经营管理
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